Rekrutierung
Schreiben Sie auf Ihrer Firmenwebseite die Lehrstelle aus. So können Sie:
- bei jeder Anfrage auf Ihre Firmen-Webseite hinweisen.
- definieren, was mit der Bewerbung mitgeliefert werden muss.
- den Bewerbungsablauf aufzeigen oder andere wichtige Informationen erläutern.
- mögliche Schwerpunktausbildung erklären, welche in Ihrem Betrieb angeboten werden.
Es lohnt sich, die eingehenden Bewerbungen tabellarisch zu erfassen, um das Auswahlverfahren systematisch durchzuführen und messbare Auswertungen zu erhalten.
- Erziehungsdirektion: Lehrstellennachweis (externe Seite)
Fairplay
Halten Sie sich bitte zum Wohle der Jugendlichen an „Fairplay“. Das heisst:
- Entscheidungen erst nach den Herbstferien bekanntgeben.
- den Bewerber/innen Zeit geben, um ihre Zusagen zu überdenken.
- Bewerberdossier rasch bearbeiten.
Mehr Informationen zum Fairplay finden Sie in folgenden PDF-Dateien:
- Infos für Lehrbetriebe (PDF)
- Infos für zukünftige Lernende (PDF)
Eignungsanalysen
Eignungsanalysen zum gewünschten Beruf können ergänzende und nützliche Informationen liefern. Diese sollten jedoch nie als einziges Kriterium für eine Erstauswahl genutzt werden. Neutrale Tests sind gut, wenn die Bewerbungsunterlagen zu gleichen Teilen gewertet werden: Zeugnisse, Bewerbung und Tests (z.B. Multicheck).
Mehr Informationen zum Multicheck finden Sie unter folgendem Link
- Multicheck (externe Seite)
